律师分析： 用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳...查看全文

绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

律师解答： 用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

法律解析： 用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

本文讲述了如果用人单位不发放绩效奖金，劳动者可以先与用人单位协商沟通。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不行，就可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动者遭遇用人单位无故拖欠绩效工资时，可先协商解决，若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院...查看全文

律师分析： 已经离职公司拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文

律师分析:已经离职公司拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

法律分析：因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一种方式，该做法符合当今大部分非国有企业的作法，并早已形成一种行业潜规则;且在劳动合同签订之初双方亦对此约...查看全文

绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成，但不包括发明创造奖、科技奖、运动员奖金等项目。此外，劳动保险、福利费用、退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助等也不计入工资总额。购买股票、债券的股息和利息，解除劳动合同...查看全文

法律分析：公司规定辞职不发奖金是违法的。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

员工离职绩效奖金的发放需满足合同和员工手册规定。绩效奖金是根据绩效考核结果给予的一次性奖励，不会罚款绩效不良者。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的问...查看全文

法律分析：一、公司答应的奖金不发怎么办公司说好的年终奖不发的，用人单位不会承担责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办...查看全文

辞职后当月奖金单位不发违法，可通过电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取工资，并要求加付赔偿金。投诉和仲裁是简单有效的方法，但执法力度可能有限。...查看全文

法律分析:公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。...查看全文