律师分析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。...查看全文

劳动争议可申请仲裁。申请须在争议发生后60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由。适用《劳动争议调解仲裁法》的争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等问题。申请可以书面或口头提出，口头申请需当场记录。...查看全文

绩效奖金纠纷属于劳动仲裁范围，劳动者可依法申请劳动仲裁维护合法权益。劳动争议可通过协商或第三方介入解决，达成和解协议。仲裁时效一年，但工资方面不受限制。...查看全文

根据劳动仲裁的申请条件，如果公司的劳动合同中没有约定年终奖，或者公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，那么就不符合劳动仲裁的申请条件。但如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，...查看全文

法律分析：一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(...查看全文

用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的,否则是违法的行为,会被处罚,而劳动者则可以采用仲裁的方式索要工资,那么乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗?对于大家常提的这个问题,小编作出了解答,一起来了解一下吧。一、乱扣...查看全文

法律分析：一、公司克扣奖金劳动仲裁能否赔偿可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;...查看全文

离职后未获得应得绩效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。劳动保障监察部门负责监察用人单位内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳等事项，以及其他劳动保障监察事项。...查看全文

根据相关规定，绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。对于发生的劳动争议，当事人负有提供证据的责任。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。因此，劳动仲...查看全文

劳动仲裁可申请未发放奖金。根据劳动合同和发放制度，仲裁机构可要求用人单位支付年奖金。劳动仲裁流程包括提交申请书、受理决定、送达被申请人、开庭裁决等。申请书应明确双方信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动争议仲裁法》,员工与雇主就工资发生争议时,可以申请劳动仲裁。同时,绩效考核是企业工资项目之一,属于工资总额的一部分。如果用人单位不让员工辞职,可以申请劳动行政部门投诉或劳动仲裁。劳动仲裁可以处理因企业开除、除...查看全文

劳动争议包括劳动报酬、解雇、合同、福利等方面的争议。奖金属于工资的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等都适用于劳动争议。...查看全文

公务员处分中，撤职与降级程度不同，撤职较重。受处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的还要降低级别。解除处分后，工资、级别和职务不再受影响，但不视为恢复原级别、原职务。公司薪酬管理制度规定工资每月15日支付，遇休假日提早发放，连续...查看全文

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳...查看全文

绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成，但不包括发明创造奖、科技奖、运动员奖金等项目。此外，劳动保险、福利费用、退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助等也不计入工资总额。购买股票、债券的股息和利息，解除劳动合同...查看全文

公司决定不发放年终奖金，员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，奖金是工资的一部分，也是劳动者应得的待遇。用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位...查看全文