公司决定不发放年终奖金，员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，奖金是工资的一部分，也是劳动者应得的待遇。用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位...查看全文

这篇文章主要讨论了公司是否发放年终奖以及如何申请劳动仲裁的问题,以及申请劳动仲裁时请律师的费用问题。文章指出,如果公司的规章制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项,则可以视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备...查看全文

年终奖不发，可申请劳动仲裁。视情况而定：若劳动合同无约定、公司制度无规定，则不适合申请；若公司制度或劳动合同约定了年终奖，却未发放，则可申请劳动仲裁。...查看全文

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。根据情况确定是否适格申请劳动仲裁：一是合同和公司制度未约定年终奖，不适合申请；二是合同或公司制度有年终奖约定，却不发放，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求、事实、...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作条件与报酬等方面的争议。劳动仲裁分为申请、受理、准备和审理四个步骤。当事人递交申请书后，仲裁委员会会审查受理并组成仲裁庭。庭审前会通知双方当...查看全文

年终奖不发，能否申请劳动仲裁？根据不同情况而定。如果劳动合同中未约定年终奖且公司制度中未规定，不适合申请劳动仲裁。但如果合同或公司制度有年终奖规定，但未发放，则可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应详细说明申请人和被申请人信息、仲裁请求...查看全文

劳动合同约定年终奖但用人单位不发放，属于违约行为。双方可通过协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉。如仍不履行，可提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、年终奖能不能申请劳动仲裁公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营...查看全文

劳动仲裁可申请未发放奖金。根据劳动合同和发放制度，仲裁机构可要求用人单位支付年奖金。劳动仲裁流程包括提交申请书、受理决定、送达被申请人、开庭裁决等。申请书应明确双方信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。...查看全文

年终奖个税计量的优惠税率办法及合法避税方法。根据该办法，年终奖可按月分摊计税，降低税率和速算扣除数。公司可通过分摊收入、多元化奖励等方式降低税级，规避税收。此外，为员工购买商业保险也是一种合法避税的方法，提高员工福利和积极性。关注...查看全文

法律分析：一、拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合...查看全文

公司年终奖不发，可以提出劳动仲裁吗? 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请...查看全文

法律分析：一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗？1、可以。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申...查看全文

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，但也可先与用人单位协商解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，...查看全文

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。...查看全文

公司申请劳动仲裁的条件及申请材料要求。劳动仲裁适用于劳动关系、合同纠纷、离职争议等。申请需提交申请书、身份证明和相关劳动关系证明材料。劳动仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理和仲裁裁决。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文