年终奖金给少了，能申请劳动仲裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁能否申请年终奖？

答

年终奖不发，可申请劳动仲裁。视情况而定：若劳动合同无约定、公司制度无规定，则不适合申请；若公司制度或劳动合同约定了年终奖，却未发放，则可申请劳动仲裁。...查看全文

问年终奖能不能申请劳动仲裁

答

法律分析：一、年终奖能不能申请劳动仲裁公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营...查看全文

问年终奖不发,能申请劳动仲裁吗？

答

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作条件与报酬等方面的争议。劳动仲裁分为申请、受理、准备和审理四个步骤。当事人递交申请书后，仲裁委员会会审查受理并组成仲裁庭。庭审前会通知双方当...查看全文

问拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁

答

法律分析：一、拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

问年终奖可以申请劳动仲裁吗

答

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营...查看全文

问公司未发放年终奖金，能否申请劳动仲裁？

答

根据劳动仲裁的申请条件，如果公司的劳动合同中没有约定年终奖，或者公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，那么就不符合劳动仲裁的申请条件。但如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，...查看全文

问年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

答

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合...查看全文

问没有年终奖可以申请劳动仲裁吗

答

一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗？ 1、可以。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁； 2、发...查看全文

问没有年终奖可以申请劳动仲裁吗

答

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中...查看全文

问年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

答

公司年终奖不发，可以提出劳动仲裁吗? 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请...查看全文

问没有年终奖可以申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

问没有年终奖可以申请劳动仲裁吗？

答

问没有年终奖可以申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

问没有年终奖可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

问离职了年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职了年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗如果合同中约定了年终奖的，员工离职公司扣了年终奖，可以申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务...查看全文

问公司未发放年终奖金，能否申请仲裁？

答

公司决定不发放年终奖金，员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，奖金是工资的一部分，也是劳动者应得的待遇。用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位...查看全文

问无法领取年终奖，劳动者可否申请劳动仲裁？

答

根据劳动法规定，如果劳动合同中未约定年终奖且公司规章制度未规范年终奖金的发放，员工无法通过劳动仲裁申请索要年终奖。发放年终奖是用人单位的自主权，劳动法并未强制规定。然而，如果劳动合同明确将年终奖纳入劳动报酬，或公司规章制度明确规定...查看全文

问劳动仲裁年终奖举证

答

年终奖是用人单位根据其经济效益和劳动者全年工作业绩的综合考核情况而向劳动者发放的一次性奖金。用人单位依据其年内生产经营状况通过劳动合同约定、内部规章制度(如绩效考核办法)或其他方式(如与劳动者签订绩效奖励协议),在年度终了时对提供...查看全文

问奖金可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、奖金可以申请劳动仲裁吗奖金可以申请劳动仲裁。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...查看全文

问年终奖不给发可以劳动仲裁吗

答

1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。 2、根据法律规定，中华人民共和国...查看全文