年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁能否申请年终奖？
律师回答
摘要：年终奖不发，可申请劳动仲裁。视情况而定：若劳动合同无约定、公司制度无规定，则不适合申请；若公司制度或劳动合同约定了年终奖，却未发放，则可申请劳动仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁程序如何影响年终奖申请？
劳动仲裁程序对年终奖申请产生重大影响。根据劳动法规定，劳动者有权要求支付年终奖，但如果雇主拒绝支付或存在争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在申请年终奖方面，劳动仲裁程序提供了一种有效的争议解决途径。劳动仲裁机构将根据劳动法和相关规定，审查双方的证据和理由，并作出公正的裁决。如果劳动者的年终奖申请被仲裁机构支持，雇主将被要求支付相应的款项。劳动仲裁程序确保了劳动者的权益得到保护，并促进了劳动关系的稳定与和谐。
劳动仲裁程序对年终奖申请产生重大影响。根据劳动法规定，劳动者有权要求支付年终奖，但如果雇主拒绝支付或存在争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在申请年终奖方面，劳动仲裁程序提供了一种有效的争议解决途径。劳动仲裁机构将根据劳动法和相关规定，审查双方的证据和理由，并作出公正的裁决。如果劳动者的年终奖申请被仲裁机构支持，雇主将被要求支付相应的款项。劳动仲裁程序确保了劳动者的权益得到保护，并促进了劳动关系的稳定与和谐。
结语：年终奖申请劳动仲裁，需根据具体情况确定。若劳动合同未约定年终奖，公司制度中无相关规定，不适合申请仲裁。若公司设立年终奖制度或合同约定，视为劳动报酬，可申请仲裁。劳动仲裁程序为解决年终奖争议提供有效途径，包括申请、调解、仲裁和执行等环节。仲裁机构将公正裁决，保护劳动者权益，促进劳动关系稳定和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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