奖金不发,可以申请劳动仲裁。
奖金未按约定发放，首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付年奖金。
劳动仲裁的流程是由当事人向劳动争议仲裁委员提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请五日内决定是否受理该申请，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会应当在受理申请的五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，然后进行开庭裁决。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动仲裁，奖金为何不能发放？
律师回答
摘要：劳动仲裁可申请未发放奖金。根据劳动合同和发放制度，仲裁机构可要求用人单位支付年奖金。劳动仲裁流程包括提交申请书、受理决定、送达被申请人、开庭裁决等。申请书应明确双方信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。
延伸阅读
劳动仲裁申请：解决奖金发放问题
根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资和奖金。然而，如果奖金未能按时发放，您可以通过劳动仲裁程序来解决这个问题。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。您可以向劳动仲裁机构提交申请，详细说明您的情况，并提供相关证据支持您的主张。仲裁机构将会调查并裁决是否应当发放奖金。如果您的申请获得支持，雇主将被要求支付相应的奖金。劳动仲裁程序为您提供了一种合法的途径来维护自己的权益，确保您获得应得的奖金。如果您遇到奖金发放问题，请及时申请劳动仲裁，以解决纠纷。
根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资和奖金。然而，如果奖金未能按时发放，您可以通过劳动仲裁程序来解决这个问题。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。您可以向劳动仲裁机构提交申请，详细说明您的情况，并提供相关证据支持您的主张。仲裁机构将会调查并裁决是否应当发放奖金。如果您的申请获得支持，雇主将被要求支付相应的奖金。劳动仲裁程序为您提供了一种合法的途径来维护自己的权益，确保您获得应得的奖金。如果您遇到奖金发放问题，请及时申请劳动仲裁，以解决纠纷。
结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，如果奖金未按约定发放，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。向劳动仲裁机构提交申请，详细说明情况并提供相关证据，仲裁机构将调查并裁决是否应支付奖金。劳动仲裁程序为您提供了一种合法的途径来解决纠纷，确保您获得应得的奖金。请及时申请劳动仲裁，维护您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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