工资不发放的，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资不发放怎么申请劳动仲裁
律师回答
摘要：劳动者工资未发放，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实和理由，以及证据来源和证人信息。如书写困难，口头申请也可接受。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条和《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。
延伸阅读
维权必备！工资不发放如何申请劳动仲裁
当工资不发放时，您可以采取以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明工资未支付的事实。其次，与雇主进行沟通，要求支付未发放的工资，并保留书面沟通记录。如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，填写申请表格并提供证据，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行调解或裁决。请注意，不同地区的具体程序可能有所不同，建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取准确的指导。
当工资不发放时，您可以采取以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明工资未支付的事实。其次，与雇主进行沟通，要求支付未发放的工资，并保留书面沟通记录。如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，填写申请表格并提供证据，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行调解或裁决。请注意，不同地区的具体程序可能有所不同，建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取准确的指导。
结语：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条和《劳动法》第五十条，劳动者在工资未发放的情况下，应及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请或口头申请。申请时需明确劳动者和用人单位的相关信息，陈述申请理由和事实，并提供证据和证人。如有困难，可口头申请并由仲裁委员会记录并告知对方。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。在申请劳动仲裁前，建议与雇主进行沟通，并保留书面沟通记录。申请劳动仲裁时，需填写申请表格并提供相关证据。具体程序可能因地区而异，请咨询当地劳动监察部门或律师获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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