公司不及时发放工资，如果只是延期发放，延期时间不长且已经发放了，就没有必要申请劳动仲裁了。按照规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司不及时发放工资可以申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资超过一个支付周期或明确拒付工资时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工时休假、工资报酬等方面的争议。若公司仅延期发放工资且时间不长，已经发放，则无需申请劳动仲裁。
延伸阅读
如何通过劳动仲裁解决公司拖欠工资的问题
通过劳动仲裁解决公司拖欠工资的问题是一种有效的法律手段。首先，受害者可以向劳动仲裁机构提出申请，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。仲裁机构将召集双方进行调解，如果调解失败，将进行仲裁裁决。根据劳动法规定，公司必须按照仲裁裁决支付拖欠的工资。如果公司拒绝执行仲裁裁决，受害者可以向法院申请强制执行。在整个过程中，受害者可以委托律师代理，确保自己的权益得到保护。劳动仲裁是一种公正、迅速解决工资纠纷的方式，为受害者提供了法律保障。
通过劳动仲裁解决公司拖欠工资的问题是一种有效的法律手段。首先，受害者可以向劳动仲裁机构提出申请，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。仲裁机构将召集双方进行调解，如果调解失败，将进行仲裁裁决。根据劳动法规定，公司必须按照仲裁裁决支付拖欠的工资。如果公司拒绝执行仲裁裁决，受害者可以向法院申请强制执行。在整个过程中，受害者可以委托律师代理，确保自己的权益得到保护。劳动仲裁是一种公正、迅速解决工资纠纷的方式，为受害者提供了法律保障。
结语：通过劳动仲裁解决公司拖欠工资问题是一种有效的法律手段。申请劳动仲裁需要提供详细的情况和相关证据，仲裁机构将召集双方进行调解，如调解失败将进行仲裁裁决。根据劳动法规定，公司必须按照仲裁裁决支付拖欠的工资。如果公司拒绝执行，受害者可向法院申请强制执行。委托律师代理可以确保权益得到保护。劳动仲裁是公正、迅速解决工资纠纷的方式，为受害者提供了法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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