法律分析：一、要发工资时间不发工资可以申请劳动仲裁吗1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后一年内需提出仲裁申请。法律依据为《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调...查看全文

法律分析：一、离职后不发工资可以申请劳动仲裁吗可以。离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：（1）与用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向调解组织申请调解；...查看全文

法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳...查看全文

法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、可以。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除...查看全文

法律分析：一、工作八天自离不发工资可以申请劳动仲裁吗可以 ...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果中途中断，重新计算时效。如果因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除原因后继续计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关系终止...查看全文

劳动者拖欠工资超过一个支付周期或明确拒付工资时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工时休假、工资报酬等方面的争议。若公司仅延期发放工资且时间不长，已经发放，则...查看全文

法律分析：因用人单位拖欠工资解除合同流程用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。...查看全文

劳动仲裁可申请，用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费和经济补偿。如未支付差额部分或逾期，应加付赔偿金。情形包括未按合同约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿。...查看全文

法律分析：老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁，当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理：(1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班；...查看全文

法律分析：一、发的工资不对或者不合理可以申请劳动仲裁吗工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度...查看全文

老板不发工资，申请劳动仲裁有用吗 老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。 拖欠工资多久能够申请劳动仲裁 通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请...查看全文

律师分析:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律对欠付劳动报酬的具体数额没有限制，故只要是存在劳动报酬方面的争议即可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律对欠付劳动报酬的具体数额没有限制，故只要是存在劳动报酬方面的争议即可申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文