当事人应当按照下列规定来申请劳动争议仲裁：申请仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动者和用人单位之间存在劳动关系；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；其他。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职后告知使用被封微信如果没有解封不发工资,可以申请劳动仲裁吗?
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果中途中断，重新计算时效。如果因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除原因后继续计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。在特定情况下，如中断时效、不可抗力等，仲裁时效期间可能会中止或重新计算。对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出申请。维权过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保护。
法律依据
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