可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
自离不发工资可以申请劳动仲裁吗?
律师回答
摘要：劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后一年内需提出仲裁申请。法律依据为《劳动合同法》第77条和《劳动争议调解仲裁法》第2条。
延伸阅读
自离不发工资，如何申请劳动仲裁保护自身权益？
当你面临自离且未发工资的情况时，你可以采取以下步骤申请劳动仲裁来保护自身权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明你的工资未支付和自离情况。其次，咨询当地劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。填写申请表格时，详细描述你的情况，并提供证据。劳动仲裁机构将安排听证会，你需要参加并提供证据支持你的主张。最后，等待仲裁结果，如果仲裁裁决支持你的权益，雇主将被要求支付你的工资。如果对仲裁结果不满意，你可以考虑提起诉讼。请注意，具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
当你面临自离且未发工资的情况时，你可以采取以下步骤申请劳动仲裁来保护自身权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明你的工资未支付和自离情况。其次，咨询当地劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。填写申请表格时，详细描述你的情况，并提供证据。劳动仲裁机构将安排听证会，你需要参加并提供证据支持你的主张。最后，等待仲裁结果，如果仲裁裁决支持你的权益，雇主将被要求支付你的工资。如果对仲裁结果不满意，你可以考虑提起诉讼。请注意，具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语：合理维护劳动者权益是劳动法的重要原则，劳动仲裁是解决工资纠纷的有效途径。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在一年内向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。对于拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效期限限制。然而，劳动关系终止后，申请仲裁需在一年内提出。在申请劳动仲裁前，收集证据并咨询当地劳动仲裁机构是关键步骤。仲裁裁决有利于维护劳动者权益，如不满意，可考虑提起诉讼。具体程序和要求请咨询专业律师以获得准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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