有工资卡可以证明劳动关系吗如果用人单位未按照劳动合同约定及时支付员工工资，员工可以通过与用人单位协商、与劳动保障监督部门投诉、通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
在此过程中，员工需要提供充足的证据，如工资单、银行转账记录等，证明自己的劳动报酬未得到支付。同时，离职证明也可以作为证据之一，证明员工已经离职，但未得到应有的工资报酬。
如果员工与用人单位无法通过协商解决纠纷，那么可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，同时要求用人单位提供相关证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正的裁决，用人单位应当按照裁决书的要求支付员工的工资报酬。
有工资卡可以证明劳动关系吗
有工资卡可以证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。试用期员工不申请离职，直接离职，怎么发工资《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
