因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的,例如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题产生的纠纷,出现劳动纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基本账户就有可能冻结。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
1、依据我国相关法律的规定,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基本账户就有可能冻结。
2、法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,到了约定的时间有钱不发工资,严重损害员工的利益,员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法,并且构成犯罪的可以直接报警处理。
具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权:
1、找公司协商
为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。
2、找劳动监察大队投诉
员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。
3、找劳动仲裁委员会仲裁
申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地,可以提供以下的证据材料:
(1)劳动合同;
(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);
(3)收入证明,如工资条;
(4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
(5)收入、工作时间等证据。
4、找人民法院起诉
并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
5、去报警处理
若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基本账户就有可能冻结。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
