用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的,否则是违法的行为,会被处罚,而劳动者则可以采用仲裁的方式索要工资,那么乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗?对于大家常提的这个问题,小编作出了解答,一起来了解一下吧。
一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗
可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述整理的这些内容里我们可以了解到,单位乱扣绩效奖金的,是可以劳动仲裁的,因为法律规定用人单位因为劳动报酬而引发的争议是属于劳动仲裁的范围,奖金属于劳动报酬的一部分,所以是可以申请劳动仲裁的。如果您对于这个问题还是有些疑惑,可以登录我们咨询我们的律师进行了解。
