法律分析：公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣的。可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时，请问公司有和你签订劳动合同吗？如果没签劳动合同的话，离职的时候你有权要...查看全文

公司克扣工资劳动仲裁赔偿数额规定：未按合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门责令支付报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付工资的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资劳动仲裁能赢吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。...查看全文

用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的,否则是违法的行为,会被处罚,而劳动者则可以采用仲裁的方式索要工资,那么乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗?对于大家常提的这个问题,小编作出了解答,一起来了解一下吧。一、乱扣...查看全文

法律分析：一、公司克扣奖金劳动仲裁能否赔偿可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;...查看全文

律师分析:对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

劳动仲裁认定克扣工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代...查看全文

法律分析：一、拖欠工资仲裁了还不发怎么办劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第五十条当事人对本法第四十...查看全文

克扣绩效工资能劳动仲裁，但需要理清工资计算与发放的依据，询问克扣原因。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可克扣，奖金可根据工作表现决定。若公司不是克扣工资而是合法计算减发，则需通过投诉、举报或劳动仲裁解决。劳动仲裁所需资料简单...查看全文

本文介绍了劳动者如果克扣工资，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。在劳动仲裁中，可以主张支付...查看全文

法律分析：一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律...查看全文

克扣工资可劳动仲裁，但赔偿申请难获支持。申请需提交仲裁申请书及相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资单等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。劳动者应保护自身权益，学会运用劳动法律法规维权。...查看全文

员工克扣工资多久劳动仲裁案 劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

一、克扣工资需要什么证据      1、能证明存在劳动关系的证据。    &...查看全文

一、克扣工资怎么劳动仲裁克扣工资申请劳动仲裁流程如下：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请...查看全文

法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三...查看全文

法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁公司克扣工资可以申请补偿金吗1、用人单位无故无损劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，用人单位经责令逾期不支付克扣的工资，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔...查看全文

法律分析：1，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其2...查看全文

劳动者工资扣除后仍可申请仲裁，根据我国法律规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退、工作时间休假、劳动报酬等问题。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申请，并提供相关材料。...查看全文