克扣绩效工资能劳动仲裁吗？-法律问答|晖律网

克扣绩效工资能劳动仲裁吗？

回答于2024-04-19 阅读（654）

律师回答

摘要：克扣绩效工资能劳动仲裁，但需要理清工资计算与发放的依据，询问克扣原因。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可克扣，奖金可根据工作表现决定。若公司不是克扣工资而是合法计算减发，则需通过投诉、举报或劳动仲裁解决。劳动仲裁所需资料简单，包括个人身份证、企业基本资料、劳动合同和劳动仲裁申请书。克扣绩效工资违反法律规定，可通过劳动仲裁方式解决。

一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
克扣绩效工资能劳动仲裁。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、本人要清楚，工资我国
工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、其他方式解决克扣工资的情况是什么?
投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括大家都非常熟悉的基本工资，还包括有绩效工资，克扣绩效工资也是属于违反法律规定的行为，所以可以通过劳动仲裁方式解决。

延伸阅读

结语：克扣绩效工资能劳动仲裁。对于克扣工资的情况，我们首先需要理清工资计算与发放的依据，确保克扣工资的情况明确可见。其次，询问克扣工资的原因，并了解是否存在合法依据。根据我国法律规定，工资一般分为固定工资和奖金部分，固定工资不得克扣，而奖金部分可以根据个人工作表现决定给多或给少。若认为公司确实克扣工资，可以选择投诉、举报或提起劳动仲裁。劳动仲裁所需的资料相对简单，包括身份证、企业基本资料、劳动合同和劳动仲裁申请书。克扣绩效工资违反法律规定，劳动仲裁是一种解决方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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