绩效工资被扣劳动仲裁有用吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效工资被扣劳动仲裁有用吗？

律师分析：绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。【法律依据】：《...查看全文

问绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

问绩效工资被扣劳动仲裁有用嘛？

答

律师解答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。【法律依据】：《...查看全文

问绩效薪资被扣劳动仲裁有用吗？

答

法律解析：绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。【法律依据】：《...查看全文

问绩效工资被扣，进行劳动仲裁是否有用？

答

绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位...查看全文

问克扣绩效工资能劳动仲裁吗？

答

法律分析：一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律...查看全文

问克扣绩效工资能劳动仲裁吗？

答

克扣绩效工资能劳动仲裁，但需要理清工资计算与发放的依据，询问克扣原因。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可克扣，奖金可根据工作表现决定。若公司不是克扣工资而是合法计算减发，则需通过投诉、举报或劳动仲裁解决。劳动仲裁所需资料简单...查看全文

问绩效工资被扣，劳动仲裁能帮到忙吗？

答

绩效工资扣除引起的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，用人单位不能非法罚款或克扣员工工资，但可以根据绩效考核结果调整绩效工资。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、工资、福利等方面的争议。劳动...查看全文

问被乱扣工资劳动仲裁有用吗

答

有用的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。...查看全文

问劳动仲裁可以仲裁绩效工资吗

答

劳动合同没有绩效工资能仲裁吗可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是...查看全文

问劳动仲裁能解决绩效工资被扣的问题吗？

答

绩效工资被扣劳动仲裁有用，用人单位应提供相关证据。劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等问题。...查看全文

问绩效被扣了,可以劳动仲裁吗

答

劳动者可申请劳动仲裁解决劳动报酬争议，提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求、事实理由、证据来源。如有困难，可口头申请并记录。劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请并通知申请人，否则可向法院提起诉讼。申请仲裁的时效期限为一年，可...查看全文

问扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法吗？

答

律师分析：适用。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间...查看全文

问扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法吗

答

法律分析:适用。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工...查看全文

问绩效扣除劳动仲裁

答

绩效工资扣除引发劳动争议，劳动仲裁有效。劳动者可申请劳动仲裁，时效为一年。用人单位有责任提供与争议相关的证据，否则承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职辞退、工作时间、报酬...查看全文

问公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗？

答

劳动争议可申请劳动仲裁，申请书需提供相关信息和证据。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。申请仲裁的时效为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

问劳动仲裁绩效工资包括吗？

答

律师分析：第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可...查看全文

问劳动仲裁绩效工资包括吗

答

律师分析:第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的...查看全文

问劳动仲裁绩效工资包括吗

答

法律分析：一、劳动仲裁绩效工资包括吗劳动争议工资包括绩效工资。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列情形的，属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...查看全文

问劳动仲裁绩效工资包括吗

答

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院...查看全文