绩效工资扣除引发劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁的步骤包括：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。劳动仲裁委员会会根据申请书及相关材料、证据决定是否受理。仲裁庭将通知双方开庭日期和地点，双方可请求延期开庭。用人单位不得...查看全文

劳动仲裁对于劳动者来说，绩效工资被扣可进行仲裁。提交的资料包括身份证、企业基本资料、劳动合同和劳动仲裁申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、劳动报酬等方面，都适用...查看全文

法律分析：一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律...查看全文

克扣绩效工资能劳动仲裁，但需要理清工资计算与发放的依据，询问克扣原因。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可克扣，奖金可根据工作表现决定。若公司不是克扣工资而是合法计算减发，则需通过投诉、举报或劳动仲裁解决。劳动仲裁所需资料简单...查看全文

劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止会重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

绩效工资扣除引起的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，用人单位不能非法罚款或克扣员工工资，但可以根据绩效考核结果调整绩效工资。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、工资、福利等方面的争议。劳动...查看全文

律师分析： 绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。 【法律依据】： 《...查看全文

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

律师分析:绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。...查看全文

文章介绍了克扣工资如何申请劳动仲裁的程序，包括准备材料、向仲裁机构提交申请、审查材料、开庭等。同时提到了申请劳动仲裁后可能的结果，包括调解、撤诉和裁决。若调解不成或申请人不服裁决结果，可以自行到人民法院起诉。...查看全文

克扣工资申请劳动仲裁流程概括：申请人向仲裁委员会提交书面申请，包括个人及企业信息、申请请求和事实根据等。仲裁委员会接到申请后受理并通知申请人。仲裁庭组成后进行调查取证并拟定仲裁方案。开庭审理，先行调解，调解不成即进行仲裁。裁决后制...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

律师解答： 绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。 【法律依据】： 《...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

劳动仲裁申请书的要求及程序。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会需在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，不必经过仲裁。...查看全文

劳动仲裁申请书的要求和程序：申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。仲裁委员会应在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，无需经过仲裁。...查看全文

法律解析： 绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请书需提供相关信息和证据。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。申请仲裁的时效为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

劳动者被扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额和赔偿金。违反劳动合同约定或国家规定未支付劳动报酬、低于最低工资标准、...查看全文