本文介绍了劳动者如果克扣工资，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。在劳动仲裁中，可以主张支付...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可要求支付并提出离职。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或...查看全文

能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，申请劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请，否则不予受理。劳动仲裁一般在45天内作出裁决，若超时未裁决，当事人可向法院提起诉讼。若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。根据《中华人民...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔，如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请劳动仲裁需提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会做出裁决。申请劳动仲裁期间，可以自行处理，不必请律师代理，且不收费。劳动争议仲裁期限为60天内结束，如超时可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁...查看全文

绩效工资被扣劳动仲裁有用，用人单位应提供相关证据。劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等问题。...查看全文

离职结算工资争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故扣...查看全文

离职后公司拖欠工资能申请劳动仲裁吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。...查看全文

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

拖欠工资能申请劳动仲裁，根据规定，劳动关系存续期间的下列争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请人进行裁决的程序。申请人提出书面申请后，仲裁委员会会作出受理或不受理的决定，并通知被申请人提交答辩书及相关证据。仲裁庭将通知当事人开庭，调解...查看全文

可以。公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁的范围，可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

劳动合同不规范可劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等...查看全文

个人雇佣农民工不能通过劳动仲裁解决，因为不是劳动关系。双方发生合同纠纷，农民工可以向法院提起诉讼解决。起诉应当向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提出副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。根据《中华人民...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生之日起60日内提交劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址。字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁？根据劳动法和工资支付规定，超过30天构成拖欠工资，可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动仲裁时效为1年，但有特殊规定，拖欠工资的争议不受仲裁时间期限限制，但需在劳动关系终止后的1年内提出仲裁申请。被拖欠工...查看全文

如何处理公司克扣工资的问题？一、据理力争：理清工资计算依据，询问原因，并了解法律规定。二、投诉、举报：向劳动保障热线投诉，或向劳动监察大队投诉。三、劳动仲裁：若公司解释合理，可提起劳动仲裁。提交身份证、企业资料、劳动合同和申请书。...查看全文