包工头与劳动者的纠纷属于劳动仲裁，包括因除名、辞退和辞职、离职争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动关系确认争议；以及其他争议。...查看全文

法律分析：一、包工头纠纷能否劳动仲裁依据我国相关法律的规定，劳动仲裁解决劳动争议纠纷，如果包工头纠纷是劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析:包工头与劳动者的纠纷属于以下争议的，适用劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁解决劳动争议纠纷，如果包工头纠纷是劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、工资等问题。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔，如不赔偿可申请法院强制...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生之日起60日内提交劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址。字迹工整、文字简练。...查看全文

能劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁，其中包括因工伤医疗费发生的争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除...查看全文

没签劳动合同，但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文

雇佣关系不等同于劳动关系，雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时，一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过调解组织进行调解，若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。合同中如...查看全文

劳动纠纷的裁决是否终局取决于纠纷类型，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的纠纷，仲裁裁决为终局裁决。对于不服裁决的劳动者，可以在收到裁决书后15日内...查看全文

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。...查看全文

遗产纠纷不可仲裁，可通过调解、协商或诉讼解决。遗产继承纠纷诉讼时效为三年，计算自权利受损之日起。提供死亡证明、遗产清单、证人证言等为主要证据。...查看全文

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文

仲裁是当事人自愿解决争议的重要途径，通过书面仲裁协议或其他方式达成。仲裁协议应包括当事人的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。仲裁裁决具有终局效力，当事人应自觉履行。如有法定情形，可申请人民法院撤销或不予执行仲裁裁决。...查看全文

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涵盖了劳动关系确认、合同履行、工资争议等多个方面的纠纷。若遇到拖欠农民工工资问题，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，或直接劳动行政部门申请劳动仲裁，如仲裁不...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保险福利等方面的争议。劳动争议的投诉时效为六个月，当事人应先协商解决，若无法达成协议可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文

临时劳务关系不能走劳动仲裁，需通过民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系存在行政隶属关系，劳动者获得工资和福利待遇，适用《劳动法》；劳务关系只存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬，适用...查看全文