劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关知识：
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
哪些劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保险福利等方面的争议。劳动争议的投诉时效为六个月，当事人应先协商解决，若无法达成协议可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。
延伸阅读
劳动争议解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的条件和程序
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要满足一定条件和遵循特定程序。首先，劳动争议必须属于仲裁委员会管辖范围内的争议，例如劳动合同纠纷、工资福利争议等。申请人需要准备相关证据和材料，包括与劳动争议有关的文件、合同、证据等。其次，申请人应填写申请仲裁的表格，并提供双方当事人的基本信息及争议的详细描述。申请人还需缴纳一定的仲裁费用。一旦申请被受理，仲裁委员会将组织调解或仲裁程序，听取双方陈述和证据，并作出裁决。裁决通常具有法律效力，双方应遵守并执行。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议可以得到公正、有效的解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要满足一定条件和遵循特定程序。首先，劳动争议必须属于仲裁委员会管辖范围内的争议，例如劳动合同纠纷、工资福利争议等。申请人需要准备相关证据和材料，包括与劳动争议有关的文件、合同、证据等。其次，申请人应填写申请仲裁的表格，并提供双方当事人的基本信息及争议的详细描述。申请人还需缴纳一定的仲裁费用。一旦申请被受理，仲裁委员会将组织调解或仲裁程序，听取双方陈述和证据，并作出裁决。裁决通常具有法律效力，双方应遵守并执行。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议可以得到公正、有效的解决。
结语：劳动争议仲裁委员会是解决企业与职工之间劳动争议的重要机构。根据相关法律规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和工资福利等方面的争议。当事人应在六个月内向仲裁委员会提出申请，经过协商、调解和仲裁程序，最终得到公正的裁决。申请仲裁需满足条件，提供相关证据和材料，并缴纳费用。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。通过劳动争议仲裁，可以实现公正、有效的解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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