退休后劳动纠纷能否通过劳动仲裁解决?

律师回答
摘要:退休争议归劳动仲裁,适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请,附带被申请人副本。
退休争议归劳动仲裁,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
延伸阅读
退休后劳动纠纷的仲裁解决方案及其效力评估
退休后劳动纠纷的仲裁解决方案是一种常见的法律途径,可为双方提供一种公正、高效的解决机制。仲裁作为一种非诉讼方式,可以避免繁琐的法律程序,节约时间和成本。通过仲裁解决纠纷,双方可以选择独立、中立的仲裁员,以确保公正性。仲裁裁决在法律上具有强制力,双方都必须遵守。然而,仲裁解决方案也存在一些挑战,如仲裁费用、程序复杂等。因此,评估仲裁解决方案的效力至关重要。评估应考虑仲裁裁决的执行情况、双方满意度以及社会公众对仲裁制度的认可度等因素。通过综合评估,可以进一步完善退休后劳动纠纷的仲裁解决方案,提高其效力和可信度,为退休劳动者提供更好的法律保障。
结语:退休争议归劳动仲裁,确保公正高效。仲裁作为非诉讼方式,避免繁琐程序,节约时间和成本。双方可选择独立、中立仲裁员,确保公正性。仲裁裁决具有强制力,双方必须遵守。然而,仲裁解决方案也面临挑战,如费用、程序复杂。评估仲裁解决方案效力至关重要,需考虑执行情况、满意度、公众认可度等因素。综合评估可完善退休后劳动纠纷仲裁解决方案,提高效力和可信度,为退休劳动者提供更好法律保障。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
能否通过劳动仲裁解决包工头纠纷?

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔,如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文

劳动纠纷如何通过仲裁解决?

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求,而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设,解决工作中的利益受损等问题。...查看全文

没有劳动合同,能否通过仲裁解决纠纷?

没签劳动合同,但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文

雇佣关系纠纷能否通过劳动仲裁解决?

雇佣关系不等同于劳动关系,雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁,但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时,一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

劳动纠纷是否只能通过裁决解决?

劳动纠纷的裁决是否终局取决于纠纷类型,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的纠纷,仲裁裁决为终局裁决。对于不服裁决的劳动者,可以在收到裁决书后15日内...查看全文

劳动合同纠纷是否可以通过劳动仲裁解决?

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文

哪些劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决?

劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保险福利等方面的争议。劳动争议的投诉时效为六个月,当事人应先协商解决,若无法达成协议可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文

个体工商户劳动纠纷能否通过仲裁解决?

劳动报酬争议可申请仲裁,申请书需在争议发生之日起60日内提交劳动仲裁部门,一式两份,用钢笔填写,注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址。字迹工整、文字简练。...查看全文

劳务关系临时出现纠纷,能否通过劳动仲裁解决?

临时劳务关系不能走劳动仲裁,需通过民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系存在行政隶属关系,劳动者获得工资和福利待遇,适用《劳动法》;劳务关系只存在财产关系,劳动者只获得劳务报酬,适用...查看全文

劳动合同纠纷能否通过劳动局解决?

劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁,劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定,申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请,否则仲裁委员会将不予受理,除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文

工伤赔偿金的纠纷能否通过劳动仲裁解决?

能劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁,其中包括因工伤医疗费发生的争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除...查看全文

劳动合同纠纷是否可以通过仲裁解决?

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文

离职后可以通过劳动仲裁解决纠纷吗?

劳动仲裁申请要求:申请人提交书面申请,包括个人和用人单位信息,仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难,可口头申请并记录笔录,经申请人确认。...查看全文

能否通过劳动仲裁解决争议?

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径,申请劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请,否则不予受理。劳动仲裁一般在45天内作出裁决,若超时未裁决,当事人可向法院提起诉讼。若公司不执行劳动仲裁裁决,劳动者可申请法院强制执行。根据《中华人民...查看全文

劳动仲裁能否解决包工头纠纷

包工头与劳动者的纠纷属于劳动仲裁,包括因除名、辞退和辞职、离职争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议;劳动关系确认争议;以及其他争议。...查看全文

劳务合同纠纷能否通过仲裁解决?

劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可以通过调解组织进行调解,若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。合同中如...查看全文

是否必须经过仲裁解决劳动纠纷?

劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉。然而,在一些例外情形下,可以直接去人民法院起诉,如用人单位的工资欠条、加倍赔偿金、社会保险待遇争议等。其他情况包括仲裁机构逾期未作出决定、申请支付令被裁定终结、企业...查看全文

劳动纠纷能否通过诉讼解决?

劳动纠纷需先申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围,如劳动关系、合同纠纷等。不愿协商可申请调解,不愿调解可申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。不服劳动仲裁后,起诉需提交起诉状和裁决书等材料。...查看全文

劳务派遣纠纷可以通过劳动仲裁解决吗?

劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。 劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠...查看全文

劳动仲裁能否解决雇佣关系纠纷?

雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而,雇佣关系并非劳动关系,因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁...查看全文