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包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔,如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文
劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求,而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设,解决工作中的利益受损等问题。...查看全文
没签劳动合同,但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文
雇佣关系不等同于劳动关系,雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁,但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时,一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文
劳动纠纷的裁决是否终局取决于纠纷类型,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的纠纷,仲裁裁决为终局裁决。对于不服裁决的劳动者,可以在收到裁决书后15日内...查看全文
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文
劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保险福利等方面的争议。劳动争议的投诉时效为六个月,当事人应先协商解决,若无法达成协议可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文
劳动报酬争议可申请仲裁,申请书需在争议发生之日起60日内提交劳动仲裁部门,一式两份,用钢笔填写,注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址。字迹工整、文字简练。...查看全文
临时劳务关系不能走劳动仲裁,需通过民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系存在行政隶属关系,劳动者获得工资和福利待遇,适用《劳动法》;劳务关系只存在财产关系,劳动者只获得劳务报酬,适用...查看全文
劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁,劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定,申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请,否则仲裁委员会将不予受理,除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文
能劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁,其中包括因工伤医疗费发生的争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除...查看全文
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文
劳动仲裁申请要求:申请人提交书面申请,包括个人和用人单位信息,仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难,可口头申请并记录笔录,经申请人确认。...查看全文
劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径,申请劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请,否则不予受理。劳动仲裁一般在45天内作出裁决,若超时未裁决,当事人可向法院提起诉讼。若公司不执行劳动仲裁裁决,劳动者可申请法院强制执行。根据《中华人民...查看全文
包工头与劳动者的纠纷属于劳动仲裁,包括因除名、辞退和辞职、离职争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议;劳动关系确认争议;以及其他争议。...查看全文
劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可以通过调解组织进行调解,若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。合同中如...查看全文
劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉。然而,在一些例外情形下,可以直接去人民法院起诉,如用人单位的工资欠条、加倍赔偿金、社会保险待遇争议等。其他情况包括仲裁机构逾期未作出决定、申请支付令被裁定终结、企业...查看全文
劳动纠纷需先申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围,如劳动关系、合同纠纷等。不愿协商可申请调解,不愿调解可申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。不服劳动仲裁后,起诉需提交起诉状和裁决书等材料。...查看全文
劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。 劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠...查看全文
雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而,雇佣关系并非劳动关系,因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁...查看全文
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