雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而，雇佣关系并非劳动关系，因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁...查看全文

雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条规定，人民法院受理公民之间、法人...查看全文

根据《中华人民共和国仲裁法》第二条、第四条的规定：1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠《中华人民...查看全文

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

个人雇佣农民工不能通过劳动仲裁解决，因为不是劳动关系。双方发生合同纠纷，农民工可以向法院提起诉讼解决。起诉应当向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提出副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。根据《中华人民...查看全文

临时劳务关系不能走劳动仲裁，需通过民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系存在行政隶属关系，劳动者获得工资和福利待遇，适用《劳动法》；劳务关系只存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬，适用...查看全文

个人雇佣关系不适用劳动仲裁，只有与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等相关的争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等争议才可申请劳动仲裁。...查看全文

雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔，如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳动关系引起的争议，如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等，可以申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。...查看全文

法律分析:雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

法律分析:雇佣关系不能进行劳动仲裁，劳动关系才可以，但雇佣关系可以在合同中约定发生争议优先使用仲裁解决。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》、《仲裁法》和《民事诉讼法》，而...查看全文

没签劳动合同，但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文

雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过调解组织进行调解，若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。合同中如...查看全文

劳动纠纷的裁决是否终局取决于纠纷类型，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的纠纷，仲裁裁决为终局裁决。对于不服裁决的劳动者，可以在收到裁决书后15日内...查看全文

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。...查看全文