一、雇佣关系能否提起劳动仲裁
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
劳动仲裁能否解决雇佣关系纠纷？
律师回答
摘要：雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而，雇佣关系并非劳动关系，因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》，雇员在雇佣活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任，且雇员超出授权范围但与履职有关的行为也视为雇佣活动。
延伸阅读
结语：根据我国相关法律规定，雇佣关系并非劳动关系，因此雇员在雇佣活动中受伤时不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和离职、工作时间等方面的争议。同时，雇主应当承担赔偿责任，若雇员的行为超出授权范围但与履职有内在联系，则仍视为从事雇佣活动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇佣关系纠纷能否通过劳动仲裁解决？
雇佣关系不等同于劳动关系，雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时，一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文
雇佣关系能否通过仲裁解决？
雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文
雇佣关系能否提起劳动仲裁
一、雇佣关系能否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
雇佣关系能劳动仲裁吗
雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文
劳动仲裁是否受理个人雇佣关系的纠纷？
个人雇佣关系不适用劳动仲裁，只有与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等相关的争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等争议才可申请劳动仲裁。...查看全文
雇佣关系下能否进行劳动仲裁？
雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文
个人雇佣关系能否申请劳动仲裁？
雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳动关系引起的争议，如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等，可以申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。...查看全文
雇佣关系能申请劳动仲裁吗
法律分析:雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文
雇佣关系能进行劳动仲裁吗
法律分析:雇佣关系不能进行劳动仲裁，劳动关系才可以，但雇佣关系可以在合同中约定发生争议优先使用仲裁解决。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》、《仲裁法》和《民事诉讼法》，而...查看全文
雇佣关系能仲裁吗
雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文
雇佣关系纠纷适用仲裁前置吗
法律分析:雇佣关系纠纷一般不适用仲裁前置的规定。如果当事人之间是劳动关系，并且产生在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议的，需要先申请仲裁，不服仲裁结果，再去向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文
个人雇佣关系纠纷如何解决？
《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，以及其他法律规...查看全文
雇佣关系发生工伤，能否申请劳动仲裁？
雇佣关系发生工伤不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决。雇佣关系不能认定为工伤，只有劳动关系才能认定。雇佣关系中因工受伤的赔偿纠纷，诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决和判决宣告。...查看全文
劳动关系纠纷法院仲裁怎么解决
1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规章的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文
劳动关系纠纷法院仲裁应该解决
1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文
劳动关系纠纷法院仲裁如何解决
1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文
劳务关系临时出现纠纷，能否通过劳动仲裁解决？
临时劳务关系不能走劳动仲裁，需通过民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系存在行政隶属关系，劳动者获得工资和福利待遇，适用《劳动法》；劳务关系只存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬，适用...查看全文
劳动仲裁部门受理雇佣纠纷吗
劳动仲裁部门受理雇佣纠纷吗 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文
劳动仲裁部门受理雇佣纠纷么
劳动仲裁部门受理雇佣纠纷么 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文
劳动仲裁部门受理雇佣纠纷嘛
劳动仲裁部门受理雇佣纠纷嘛 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文
推荐律师
胡洁
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务78人次
热门法律问题
