劳动仲裁部门受理雇佣纠纷嘛 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文

劳动仲裁部门受理雇佣纠纷么 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文

个人雇佣关系不适用劳动仲裁，只有与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等相关的争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等争议才可申请劳动仲裁。...查看全文

雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而，雇佣关系并非劳动关系，因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁...查看全文

劳动仲裁归哪个部门管 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保...查看全文

雇佣关系不等同于劳动关系，雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时，一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

法律分析：不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。...查看全文

法律分析：不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。...查看全文

雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

法律分析:雇佣关系纠纷一般不适用仲裁前置的规定。如果当事人之间是劳动关系，并且产生在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议的，需要先申请仲裁，不服仲裁结果，再去向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:雇佣关系受伤不可以申请劳动仲裁，劳动关系才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。...查看全文

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和...查看全文

法律分析:劳动仲裁机构一般不受理劳务纠纷。劳动仲裁机构的受案范围是确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等，一般都是劳动纠纷，而不是劳务纠纷。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动仲裁不受理劳务纠纷，受理以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的申请程序,包括申诉人必须在权利受到侵害之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请、当事人提交申诉书和相关证据材料、仲裁庭受理和通知当事人、当事人委托律师代理仲裁活动、举证、审理、调解和裁决等环节。...查看全文

雇佣童工童工可以拿到工资吗对于企业雇佣童工的处理方式有：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不受理劳动纠纷案件法院会受理吗仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到...查看全文

律师分析： 1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系...查看全文

律师分析:1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之...查看全文

法律分析:应该找劳动局。如果劳动局拒不受理,你可以去当地信访局举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法司法解释三》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单...查看全文