临时劳务关系不适用劳动仲裁，应提起民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系具有行政隶属关系，劳动者享有保险、福利待遇；而劳务关系仅存在财产关系，劳动者只获得劳动报酬。劳动关系适用《劳动...查看全文

雇佣关系不等同于劳动关系，雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时，一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

不能。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...查看全文

雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而，雇佣关系并非劳动关系，因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁...查看全文

劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过调解组织进行调解，若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。合同中如...查看全文

不可以。劳务关系适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，所以劳务关系不可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...查看全文

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔，如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文

没签劳动合同，但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。...查看全文

劳动纠纷的裁决是否终局取决于纠纷类型，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的纠纷，仲裁裁决为终局裁决。对于不服裁决的劳动者，可以在收到裁决书后15日内...查看全文

劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。 劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠...查看全文

法律分析:劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

1、产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生之日起60日内提交劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址。字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保险福利等方面的争议。劳动争议的投诉时效为六个月，当事人应先协商解决，若无法达成协议可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规章的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文