1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文

雇佣关系下的劳动争议可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、工作时间与保障争议、报酬与赔偿争议等。然而，雇佣关系并非劳动关系，因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁...查看全文

雇佣关系不等同于劳动关系，雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时，一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

劳动争议仲裁委员会的管辖权原则是以用人单位所在地或劳动合同履行地为基础，有利于解决劳动争议。当事人应到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。移送管辖可以将无管辖权的案件移交给有管辖权的仲裁委员会。...查看全文

劳动仲裁调解不成功后怎么办 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动争议仲裁应在规定期限内结束，当事人需按照正常流程参与仲裁，结果会很快出来。申请劳动仲裁要注意写好申述书，提供充分证据，注意申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并按期履行调解书或裁决书确定的义务。未履行的一...查看全文

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

法院是国家的司法机关,而仲裁委员会是民间裁决机构。      法院与仲裁委员会在民事纠纷主管问题上的关系是:   &nb...查看全文

临时劳务关系不能走劳动仲裁，需通过民事诉讼解决争议。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇和适用法律不同。劳动关系存在行政隶属关系，劳动者获得工资和福利待遇，适用《劳动法》；劳务关系只存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬，适用...查看全文

一、法院判决书有劳动关糸,仲裁还要开仲裁劳动关系吗劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，...查看全文

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申...查看全文

劳动仲裁：申请能否拿到钱，多久出结果，如何操作？ 申请劳动仲裁不一定能拿到钱，根据不同情况，仲裁庭会裁定用人单位支付工资、医疗费或经济补偿金。申请劳动仲裁一般需等待45天左右才能出结果。劳动仲裁的操作流程包括提交书面申请，仲裁委受...查看全文

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。...查看全文

劳动仲裁程序简洁高效，处理时间不超过45个工作日，无收费，财政保障仲裁委员会经费。复杂案件可延期15日，但总期限不超过一年。基本程序：申请仲裁，仲裁受理决定，开庭通知，开庭审理，调解，调解不成再裁决。...查看全文

劳动仲裁的处理方法包括：协商、调解、仲裁和起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第四十八条规定，当事人可选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:仲裁可以裁决解除劳动关系。用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的申请程序,包括申诉人必须在权利受到侵害之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请、当事人提交申诉书和相关证据材料、仲裁庭受理和通知当事人、当事人委托律师代理仲裁活动、举证、审理、调解和裁决等环节。...查看全文

1、双方自行协商。双方通过协商方法自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁是诉讼的前置制度，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文