劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中，在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。 劳动争议的仲...查看全文

法律分析:诉讼和劳动纠纷仲裁之间的关系:劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法...查看全文

劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序,只有在经过仲裁,或者仲裁机构出具了不予受理等文书后,才可向法院提起劳动诉讼。关于劳动仲裁与诉讼的关系是什么的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系： (一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。 在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序，因为劳动争议属于特殊的纠纷，因而在处理的时候其实就与一般纠纷的处理不太一样，此时大多数劳动争议需要仲裁前置，也就是说必须要先...查看全文

一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷是先仲裁还是先诉讼劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规...查看全文

一、确认劳动关系纠纷诉讼标的是什么1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；3、因履行劳动合同而发生...查看全文

劳动关系纠纷时效性多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律分析:确认劳动关系适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解...查看全文

劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别在于：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质；劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；另外，劳动诉讼必须先进行...查看全文

法律分析：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序，也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。法律依据：...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁是解决不同类型纠纷的方式。经济仲裁处理经济合同和财产纠纷，适用于平等民事主体之间的纠纷；劳动仲裁解决劳动关系争议，适用于个人与用人单位之间的纠纷。二者在适用对象、设立依据、立案条件、适用法律和仲裁效力等方面存在差...查看全文

人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议的时效、管辖范围和当事人权利存在差异。人事争议需在60日内向人事争议仲裁委员会提出申请，而劳动争议需在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁实行分级别管辖，劳动争议仲裁实行属...查看全文