法律分析：不能绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，...查看全文

法律分析：一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(...查看全文

绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成，但不包括发明创造奖、科技奖、运动员奖金等项目。此外，劳动保险、福利费用、退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助等也不计入工资总额。购买股票、债券的股息和利息，解除劳动合同...查看全文

对于女性来说生孩子似乎是不可能避免的事，也是不想要避免的事情，但麻烦的事必须近一年的时间都要花费在这个上面。这对于家庭妇女来讲并没有多大影响，但对于那些公司白领来说可以说非常的苦恼。 一、产假绩效奖金 事业单位绩效工资分为基础性...查看全文

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。...查看全文

离职后未获得应得绩效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。劳动保障监察部门负责监察用人单位内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳等事项，以及其他劳动保障监察事项。...查看全文

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

劳动争议仲裁是一种法律制度，通过仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决，以促进劳动关系和谐稳定。其特有原则包括先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决。先行调解是必经程序，回避原则保证公正裁决，少数服从多数确保裁决客观公正，一次裁决原则...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效已过受劳动法保护吗过了劳动仲裁时效的，一般不能再申请仲裁，仲裁机构会不予受理。但是如果是因不可抗力等正当事由造成的，则时效期间可以从中止时效的原因消除之日起继续计算；如果是因一方向另一方主张权...查看全文

绩效工资属劳动者工资一部分受法律保护。但绩效工资的计算标准可由公司自行制定和执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  &nbs...查看全文

绩效工资扣除引发劳动争议，劳动仲裁有效。劳动者可申请劳动仲裁，时效为一年。用人单位有责任提供与争议相关的证据，否则承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职辞退、工作时间、报酬...查看全文

绩效工资有争议可以仲裁， 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁绩效工资是否会赔偿绩效工资有争议可以仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生...查看全文

绩效薪资有争议可以仲裁， 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名...查看全文

法律分析：一、绩效提成受劳动法保护吗？劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共...查看全文