公司绩效奖金拖了两个月没发怎么办，绩效奖金受劳动法保护吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效奖金受不受劳动法保护呢

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法律分析：不能绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

问绩效奖金是否受劳动仲裁保护

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绩效奖金纠纷属于劳动仲裁范围，劳动者可依法申请劳动仲裁维护合法权益。劳动争议可通过协商或第三方介入解决，达成和解协议。仲裁时效一年，但工资方面不受限制。...查看全文

问发了绩效奖金还发年终奖吗

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一、事业单位工作人员岗位绩效工资的构成: 从2019年7月起,事业单位建立了岗位绩效工资制度。实施岗位绩效工资后,事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩...查看全文

问公司拖欠绩效奖金算违法吗

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法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件，可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大，对您损失较大，可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司拖欠绩效奖金算违法吗

答

公司不发绩效工资是否存在违法行为劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有...查看全文

问离职后绩效奖金(业绩奖金)不发合法吗?

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律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

问绩效奖金可以每月发吗

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法律分析：这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大...查看全文

问绩效奖金每个月都有吗

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问绩效奖金少发违法吗

答

法律分析：公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，...查看全文

问绩效奖金少发违法吗

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问公司不发绩效奖金能否劳动仲裁

答

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，...查看全文

问公司不发绩效奖金能否劳动仲裁？

答

律师分析：可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文

问绩效奖金怎么算

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员工最重要关心的是收入问题,对收入分配也会有一定了解,这其中就会员工经常会遇到关于公司绩效工作的发放。公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。那么绩效奖金怎么算?接下来将为您进行解答,希望能为您提供帮助。...查看全文

问绩效奖金怎么算

答

一般情况下，我们在公司工作的时候是会有绩效工资的，我们的绩效工资应该按照公司的规定来进行确定，那么员工的绩效工资是怎样进行计算的？员工绩效奖金怎么算根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： ...查看全文

问月度绩效奖金一定会发吗?

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绩效奖金是福利费吗工资组成里含有绩效提成,是会发的。但每个企业的绩效考核不一样,需要以实际情况为准。绩效奖金是福利费吗基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利...查看全文

问公司绩效奖金扣留不发违法吗

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绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

问绩效奖金怎么算个税

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我们知道在一些工作单位有绩效工资制度，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。如果个人收入达到国家规定的纳税范围是要缴纳个人所得税的。那么绩效工资如何缴纳个人所得税，下面常平律师为大家整理了相...查看全文

问绩效奖金被扣怎么办

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一、绩效奖金被扣怎么办1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公...查看全文

问公司把月薪改为绩效奖金合法吗

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法律分析：不合法1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有...查看全文

问怀孕了没有绩效奖金合法吗

答

法律分析:怀孕期间提供正常工作，没有绩效奖金不合法，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支...查看全文