绩效奖金不发可以投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
绩效奖金不发可以投诉吗
律师回答
摘要：绩效奖金不发可以投诉，根据《劳动合同法》第六十二条和第八十五条，用工单位有义务支付绩效奖金和劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位未按约定支付绩效奖金或劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临法律责任，需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。
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绩效奖金被拒发，如何维护权益？
当绩效奖金被拒发时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，仔细阅读您所在公司的绩效奖金政策，确保自己符合获得奖金的条件。如果您认为自己符合条件，但被拒发了奖金，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并提出申诉。准备好相关证据，如工作成绩记录、绩效评估结果等，以支持您的申诉。如果内部申诉无效，您可以咨询专业律师，了解是否有法律途径来维护您的权益。同时，与同事交流，了解是否有其他人也面临类似问题，可以共同行动。最重要的是保持冷静和专业，以合适的方式表达自己的诉求，并寻求合理解决方案。
当绩效奖金被拒发时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，仔细阅读您所在公司的绩效奖金政策，确保自己符合获得奖金的条件。如果您认为自己符合条件，但被拒发了奖金，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并提出申诉。准备好相关证据，如工作成绩记录、绩效评估结果等，以支持您的申诉。如果内部申诉无效，您可以咨询专业律师，了解是否有法律途径来维护您的权益。同时，与同事交流，了解是否有其他人也面临类似问题，可以共同行动。最重要的是保持冷静和专业，以合适的方式表达自己的诉求，并寻求合理解决方案。
结语：绩效奖金不发可以投诉，根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务支付绩效奖金。如果用工单位未依法支付绩效奖金，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因并提出申诉。准备好相关证据，如工作成绩记录、绩效评估结果等，以支持您的申诉。如果内部申诉无效，可以咨询专业律师，了解是否有法律途径来维护您的权益。同时，与同事交流，了解是否有其他人也面临类似问题，可以共同行动。保持冷静和专业，以合适的方式表达自己的诉求，并寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
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