绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。
根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法，
企业能否每月扣除职工绩效奖金？
律师回答
摘要：绩效工资按销售利润制定任务，完成比例发放绩效工资合法；未按规定发放绩效工资属违法，需提供发放证据。半年发放一次绩效工资违法，违反《劳动法》第五十条。
延伸阅读
员工绩效奖金扣除：法律上的合规与限制
员工绩效奖金扣除在法律上是受到一定的合规与限制的。根据劳动法的规定，企业可以根据员工的绩效表现进行奖金的发放与扣除。然而，扣除绩效奖金必须符合以下条件：首先，应当明确约定在劳动合同中，并且要符合国家法律法规的规定；其次，扣除的金额应当合理，并且不能超过法定的限额；最后，企业需要提前告知员工，并经过双方协商一致。同时，企业在扣除绩效奖金时，需注意遵守法律的原则，确保公平合理，避免侵犯员工的合法权益。因此，在扣除员工绩效奖金时，企业需要谨慎操作，确保符合法律的合规要求。
员工绩效奖金扣除在法律上是受到一定的合规与限制的。根据劳动法的规定，企业可以根据员工的绩效表现进行奖金的发放与扣除。然而，扣除绩效奖金必须符合以下条件：首先，应当明确约定在劳动合同中，并且要符合国家法律法规的规定；其次，扣除的金额应当合理，并且不能超过法定的限额；最后，企业需要提前告知员工，并经过双方协商一致。同时，企业在扣除绩效奖金时，需注意遵守法律的原则，确保公平合理，避免侵犯员工的合法权益。因此，在扣除员工绩效奖金时，企业需要谨慎操作，确保符合法律的合规要求。
结语：根据劳动法的规定，绩效工资按照任务完成比例发放是合法的。然而，如果未按规定发放绩效工资，扣除工资必须有充分的证据，否则将被视为违法行为。另外，根据劳动法第五十条规定，绩效工资应当作为工资的一部分按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。因此，用人单位半年发放一次绩效工资属于违法行为。在扣除员工绩效奖金时，企业应遵守法律规定，明确约定在劳动合同中，并确保扣除金额合理且不超过法定限额，提前告知员工并经过双方协商一致，以确保公平合理，避免侵犯员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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