员工病假期间扣除绩效是合法的，因为绩效是根据工作条件给予员工的激励待遇。如果员工请假不工作，就无法获得绩效工资。根据劳动合同法，用工单位有义务告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬。病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。...查看全文

在员工请病假期间，公司需要扣除员工的绩效工资。但是，在请病假期间，公司不会发放绩效工资。绩效工资是公司给予员工的一种奖励性待遇，用来表彰员工的工作表现。在请病假期间，员工没有工作表现可言，所以也不会有绩效工资。此外，员工请病假期间...查看全文

生病请假要扣工资吗？根据劳动法和劳动保险条例，企业职工因病请假期间，工资待遇应为本人工资的40%至100%。具体数额根据医疗期长短和工龄确定，但不能低于当地最低工资标准的80%。请事假期间，国家机关和事业单位照发工资，而企业中的工...查看全文

病假扣绩效是合法的。员工请假期间没有工作，无法获得绩效工资。根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。因此，不扣除员工的基本工资即可。...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣职工工资，需要支付一定比例的工资报酬，低于最低工资标准的80%。病假期间工资按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定。病假天数应按实际休假日数计...查看全文

劳动者请病假期间，用人单位不得扣工资，必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。除非符合特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。病假工资的计算方法基于连续...查看全文

请病假不会影响绩效工资，只要符合规定，照常发放。病假工资根据劳动合同约定或用人单位规章制度支付，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

工作期间请病假，能否扣绩效工资？病假扣绩效是合法的。员工绩效是根据工作情况奖励的，请假没有工作就没有绩效工资。但员工的基本工资不得扣除。请病假期间，用人单位应支付员工80%以上的最低工资标准。请产假期间，已参保者由生育保险基金支付...查看全文

医院开具的病假证明书是有效的，必须由主治医生签名并加盖医院公章。教师请病假需要办理手续，病假3天以上7天以内由公立医院出具病情证明，7天以上不足一个月的由医院证明，一个月以上的由县级及以上医院出具病情证明，并到教育局办理请假手续。...查看全文

律师解答： 看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量...查看全文

请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文

律师分析： 看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量...查看全文

律师分析： 病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公...查看全文

病假扣绩效是合法的，因为员工在请假期间没有工作，无法获得绩效奖励。根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%，所以只需扣除绩效工资即可。...查看全文

律师解答： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

律师分析： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

教师请病假扣工资绩效规定 1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80...查看全文

长期请病假会扣绩效，合法且合理。员工绩效根据工作情况奖励，请假无工作无绩效。病假工资不低于当地最低工资的80%。扣除绩效工资取决于单位绩效考核制度，需公示或告知员工。病假工资基数按合同约定、集体协议或正常出勤工资的70%确定，不低...查看全文