教师请病假扣工资绩效规定
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
教师病假工资如何计算
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
副高职称聘用规定
当事人通过职称评审或者以考代评的方式获得副高职称，如果所在的单位在相应的职称上有空余的职数，就能进行聘用。单位领导同意聘用后，携带资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科即可。对于副高职称的评审，要符合以下条件：1、具有博士学位的，需要有中级职称，并从事专业技术工作2年以上。2、硕士毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作4年以上。3、大学毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作五年以上。
教师请长期病假需要什么手续
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。
或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了。
教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
，想咨询一下，劳动法有没有规定病假影响职称评定多少天？
劳动法没有规定病假期限的计算方式，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定，三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间来计算等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
