律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

法律分析：一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间...查看全文

法律解析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

法律分析：在医疗期内请病假是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资的基数按照以下三个原则确定：...查看全文

律师分析： 病假期间将绩效工资全扣完是合理的，事实上，病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两...查看全文

一、教师病假扣绩效工资吗?在医疗期内请病假是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资...查看全文

请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文

律师分析： 看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量...查看全文

法律分析:如果当事人因为请婚假而未完成当月的绩效任务的，一般会扣绩效工资；但是基本工资等收入是不会扣的。但是如果用人单位的规章制度另有规定的，则按其规定来处理。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...查看全文

教师请病假扣工资绩效规定 1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80...查看全文

律师分析： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

律师解答： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

法律解析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

员工病假期间扣除绩效是合法的，因为绩效是根据工作条件给予员工的激励待遇。如果员工请假不工作，就无法获得绩效工资。根据劳动合同法，用工单位有义务告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬。病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。...查看全文

员工请病假不应扣绩效工资，因绩效工资是奖励性待遇，需基于工作情况给予。请假期间无工作，故无绩效工资。法律规定病假工资不得低于当地最低工资水平的80%，无需扣除基本工资。...查看全文