工作期间因病请假,绩效工资是否会扣减?

律师回答
摘要:病假扣绩效是合法的。员工请假期间没有工作,无法获得绩效工资。根据法律规定,员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。因此,不扣除员工的基本工资即可。
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
延伸阅读
请假期间是否会影响绩效工资发放
请假期间是否会影响绩效工资发放取决于公司的具体政策和劳动法规定。一般情况下,如果您按照公司规定正确请假并提供相关证明,如医疗证明,通常不会影响绩效工资的发放。然而,如果您未经批准或未能提供必要的请假证明,公司可能会根据政策扣除绩效工资。因此,建议您在请假前详细了解公司的请假政策,并与人力资源部门沟通确认相关细节。此外,根据当地劳动法规定,雇主也有义务保障员工的合法权益,包括请假权利和绩效工资支付。如有任何争议,建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体的法律建议。
结语:根据公司规定和劳动法规定,病假期间的绩效工资发放是否受影响需视具体情况而定。合法上讲,员工请假期间无法履行工作职责,绩效工资可能会受到影响。然而,根据劳动法规定,雇主需支付员工不低于当地最低工资水平的80%作为病假期间的工资。建议您事先了解公司请假政策,并与人力资源部门沟通确认相关细节。如有任何争议,可咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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