不扣。妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。工资支付暂行条例规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 婚假扣绩效工资吗 不扣。《...查看全文

不扣。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。 探亲假...查看全文

休婚假不扣绩效工资。因为《劳动法》第五十一条中有明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 婚假扣绩效工资吗 不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结...查看全文

病假扣绩效是合法的。员工请假期间没有工作，无法获得绩效工资。根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。因此，不扣除员工的基本工资即可。...查看全文

在员工请病假期间，公司需要扣除员工的绩效工资。但是，在请病假期间，公司不会发放绩效工资。绩效工资是公司给予员工的一种奖励性待遇，用来表彰员工的工作表现。在请病假期间，员工没有工作表现可言，所以也不会有绩效工资。此外，员工请病假期间...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，单位无权克扣绩效工资，应按月发放工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能...查看全文

工作期间请病假，能否扣绩效工资？病假扣绩效是合法的。员工绩效是根据工作情况奖励的，请假没有工作就没有绩效工资。但员工的基本工资不得扣除。请病假期间，用人单位应支付员工80%以上的最低工资标准。请产假期间，已参保者由生育保险基金支付...查看全文

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准...查看全文

员工病假期间绩效工资不会被扣除，根据劳动法和相关规定，企业应按规定支付员工病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准但不能低于80%。员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月的时间。...查看全文

婚假绩效工资照发。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(...查看全文

不扣。流产假是产假的一种用人单位不能因为女职工流产的不同原因而区别对待。用人单位对于女职工不同的情况应给予女职工相应的流产假并发放工资。 护理假扣工资吗 1、不会扣工资护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期期限不由用人单位...查看全文

不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 年休假扣事假工资合理吗 不合理。根据《职...查看全文

丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 丧假扣工资吗 1、职工本人结婚经本市单位行政领导批准...查看全文

实习期工资扣绩效需根据合同确定。实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属、纠纷处理等应约定明确。劳动法规定实习为在校学生在业余时间勤工助学，无需签劳动合同。实习期发生伤害事故不属工伤，但可主张权益。实习期仅适用在校学生，雇主与非在校...查看全文

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间绩效工资如何发放 事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：...查看全文

员工病假期间扣除绩效是合法的，因为绩效是根据工作条件给予员工的激励待遇。如果员工请假不工作，就无法获得绩效工资。根据劳动合同法，用工单位有义务告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬。病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。...查看全文

员工请病假不应扣绩效工资，因绩效工资是奖励性待遇，需基于工作情况给予。请假期间无工作，故无绩效工资。法律规定病假工资不得低于当地最低工资水平的80%，无需扣除基本工资。...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

1、职工本人结婚经本市单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。2、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行...查看全文

休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工...查看全文