律师分析： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

律师解答： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？律师解答：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准。拖欠工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求全额发放并支付经济补偿。可...查看全文

公司规定辞职不发奖金违法，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续，包括档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在工作交接完成时应支付经济补偿。此外，用人单...查看全文

律师分析:离职不发奖金的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一...查看全文

一、年底辞职公司不发年终奖违法吗？ 辞职年终奖不发是否违法，视情况而定，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经...查看全文

离职员工工资发放规定:员工在离职前30天向用人单位提出申请,双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付...查看全文

离职薪酬发放违法，奖金应当发放。工资包括基本工资、奖金等全部费用，拖欠或扣发工资违法。离职可提前30日通知单位，要求结算工资等手续。协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。签合同需提前3日通知离职，未签可随时离职，要求工资和经济补偿。...查看全文

辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组...查看全文

根据相关法律规定，公司辞职后不发放年终奖金是违法的。然而，如果员工未满足获得奖金的条件，雇主则有权不发放。年终奖金是雇主提供的福利之一，具体发放标准应遵循公司制度。在解除劳动合同之前，双方可进行协商，但在解除时，雇主应一次性支付员...查看全文

离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付...查看全文

扣发奖金算违反劳动法吗 一、劳动部的《工资支付暂行规定》　第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，...查看全文

律师分析： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

公司拖欠提成，可协商解决或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠款项；如协调不成，可申请劳动仲裁；如拒不执行，可起诉法院强制执行。...查看全文

劳动合同约定与单位规章制度规定对于年终奖的情况下，按照约定执行；无约定或规定时，离职员工满一年工作有权获得年终奖。如单位拒绝支付年终奖，可通过劳动仲裁维护权益。年终奖属于用人单位自主管理，如规章制度明确离职员工不享受年终奖，则用人...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

离职工资在离职两个月后发放不合法，但已发放并无实质损害后果，故不会有影响。只有在未发工资时投诉或仲裁才有实质意义。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

法律分析： 辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金，还包括津贴和补贴、加班加点工资等。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文