离职时公司是否合法地只发放基本工资而未发放奖金？-法律问答|晖律网

离职时公司是否合法地只发放基本工资而未发放奖金？

回答于2024-05-07 阅读（179）

律师回答

摘要：离职薪酬发放违法，奖金应当发放。工资包括基本工资、奖金等全部费用，拖欠或扣发工资违法。离职可提前30日通知单位，要求结算工资等手续。协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。签合同需提前3日通知离职，未签可随时离职，要求工资和经济补偿。经济补偿按年限支付，高工资按三倍支付。可协商放弃补偿，申请劳动仲裁需准备证据。

一、离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？
属于违法行为。
奖金也是工资的一部分，应当发放。
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
二、相关法律知识：
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

延伸阅读

结语：根据上述情况，建议您与公司协商解决。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。具体处理方式还需根据案件详情和证据情况等来确定。相关法律知识方面，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付。您可以要求公司支付您应得的工资、从次月开始的双倍工资以及支付您一个月工资的经济补偿金。在与公司协商时，您也可以提出放弃补偿的要求，但如果协商不成，可以准备好证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并申请劳动仲裁解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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