法律解析： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

法律解析： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？律师解答：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准。拖欠工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求全额发放并支付经济补偿。可...查看全文

律师解答： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

律师解答： 不合法。奖金属于工资的组成部分。离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应...查看全文

离职薪酬发放违法，奖金应当发放。工资包括基本工资、奖金等全部费用，拖欠或扣发工资违法。离职可提前30日通知单位，要求结算工资等手续。协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。签合同需提前3日通知离职，未签可随时离职，要求工资和经济补偿。...查看全文

公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保...查看全文

法律解析： 属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为， 【法律依据】: 《中华...查看全文

一、公司只开最低工资不解除合同是否违法 1、公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。但是...查看全文

法律解析： 公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

产假工资只发基本工资吗 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在...查看全文

工伤期间的工资报酬应该以过去十二个月的平均工资为基准，这样对计件和销量计算工资的员工更公平。在确定为工伤后的休养和医疗期间，之前的工资福利待遇不变。...查看全文

法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《...查看全文

陪产假工资是基本工资吗 依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文

发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正...查看全文

法律解析： 工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文