离职薪酬发放，企业只发基本工资没给发奖金合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职薪酬发放企业只发基本工资没给发奖金是否合法？

律师解答：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

问离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金合法吗

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离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？律师解答：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准。拖欠工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求全额发放并支付经济补偿。可...查看全文

问离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金是否合法？

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律师分析：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

问离职薪酬发放公司只发基本薪资没给发奖金是否合法

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法律解析：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行...查看全文

问离职薪酬发放公司只发基本薪资没给发奖金是否合法

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问离职时公司是否合法地只发放基本工资而未发放奖金？

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离职薪酬发放违法，奖金应当发放。工资包括基本工资、奖金等全部费用，拖欠或扣发工资违法。离职可提前30日通知单位，要求结算工资等手续。协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。签合同需提前3日通知离职，未签可随时离职，要求工资和经济补偿。...查看全文

问工伤企业只发基本工资合法吗？

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律师解答：发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休...查看全文

问辞职薪资只发基本薪资合理吗？

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法律解析：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

问云南陪护假工资只发基本薪酬吗

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陪产假工资是基本工资吗依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。相关法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文

问停工留薪只发基本工资合法吗

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离职薪酬发放只给基本工资而不给奖金是违法的。奖金应当视为工资的一部分并应当发放。工资应当按照合同约定发放且不得低于最低工资标准。如果工资低于最低标准，可以要求补发。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。离职时，应提前30天...查看全文

问离职只发基本工资不发绩效

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产假工资只发基本工资吗产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在...查看全文

问工伤是只发基本薪资吗？

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律师解答：工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《...查看全文

问工伤是只发基本薪资吗？

答

法律解析：工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《...查看全文

问工伤只发基本薪资么

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法律解析：工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工...查看全文

问离职次月发薪日发放工资合法吗

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法律分析：自离三个月之内都是可以补办离职的，只需要本人亲自回来，申请离职单，办理正常离职手续，工资都会在下个月的发薪日，正常发放到你的薪资卡的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

问离职次月发薪日发放工资合法吗

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问企业只发基本薪资不发绩效怎么处理？

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法律解析： 1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没...查看全文

问工伤只发基本薪资吗加班费给吗？

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法律解析：根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留...查看全文

问工伤只发基本薪资吗加班费给吗？

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问员工离职后薪资不给发放合法吗？

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法律解析：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文