公司以此为由不发工资是不合理的。如果是你的原因导致的，公司可以从你的工资扣除20%作为赔偿。不足部分继续从下月公司里扣除。
1.保存好劳动合同，工资表，工作证，考勤表等证明劳动关系的证明。
2.与老板协商，如果你有责任，则你需要赔偿公司损失。要求老板发工资。如果你没有责任，公司不得要求你赔偿损失。
3.先与单位友好协商解决，避免激化矛盾；以公司不发工资为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
4.如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
5.劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司几个月不发工资怎么办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
工资未发放，丢货公司可否发放？
律师回答
摘要：公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意时效问题。如果公司几个月不发工资,员工可以先尝试通过正常的渠道与公司主要负责人进行沟通协商,协商无果,再考虑采取其他合法手段维护自己的权益。
延伸阅读
结语：公司以此为由不发工资是不合理的。如果是你的原因导致的，公司可以从你的工资扣除20%作为赔偿。不足部分继续从下月公司里扣除。在处理劳动纠纷时，应当先与单位友好协商解决，避免激化矛盾。如果协商不成，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意诉讼时效问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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