律师分析:
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬础。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律师分析:
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬础。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况,如用人单位侵害员工权益,可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。...查看全文
劳务中介跑路不发工资,劳动者可向劳动行政部门举报、申请支付令或劳动仲裁,不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议可申请调解、仲裁,不服可诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条,违法行为可向劳动保障行政部门举...查看全文
劳动者合法权益受侵害可依法申请仲裁、提起诉讼,也可向工会寻求救济。用人单位违法时,工会有权提出意见或要求纠正;劳动者申请仲裁、诉讼时,工会将给予支持和帮助。...查看全文
公司不发工资,首先应通过沟通协商解决,了解原因后选择合理方法处理。若协商失败,可使用法律武器维护合法权益,搜集证据证明劳动关系存在,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职后公司不发工资,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付工资。...查看全文
劳动者遇到公司拖欠工资问题时,可采取以下措施:1.向劳动监察部门投诉,要求公司立即发放拖欠工资;2.向法院申请支付令,提供相关证据以解决问题;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资;4.与公司协商解决,但需注意协商...查看全文
劳动者若遭遇公司数月不发工资,可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,并可依法向当地人民法院申请支付令,以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,劳动者还可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
劳动者三个月没发工资,可向当地劳动局投诉或申请仲裁。根据相关法律规定,用人单位不得克扣或拖欠工资。若存在侵害劳动者权益的情形,劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。劳动合同法、劳动法和工资支付暂行规定均明确规定...查看全文
律师分析: 1.到劳动行政部门举报; 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当...查看全文
律师分析:1.到劳动行政部门举报;2.也可以直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...查看全文
一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文
1.到劳动行政部门举报; 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百...查看全文
如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资?拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后,可与单位协商补发工资,若协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大,可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文
公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意...查看全文
公司未足额发放工资的赔偿如下: 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...查看全文
员工被拖欠工资,可协商解决;协商不成,可通过工会、劳动监察部门追讨;不服劳动仲裁处理决定,可向法院起诉。申请仲裁或起诉时,需收集相关证据以维权。...查看全文
公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》,停工停产一个月内,公司仍需支付员工工资;超过一个月,若员工提供正常劳动,工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为,但需支付员工相应工资。若公司不支付工资,劳动者可向...查看全文
公司破产没有发工资的,可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。 公司破产工资怎么发 公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工...查看全文
如何应对老板拖欠工资问题?1、申请支付令;2、申请劳动仲裁,如仲裁失败可向法院提起诉讼;3、继续上班但可以以拖欠工资为由被迫辞职并要求经济补偿金。...查看全文
律师解答: 1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文
劳动者未签订劳动合同且未支付工资,可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁。用人单位一个月内未签订书面劳动合同,需支付二倍工资。申请劳动仲裁需要《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料等。被申请人是用人单位,需提供工商注册登记证明;被...查看全文
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