如果公司已经连续三个月没有按时发放工资,这可能会对劳动者造成很大的经济压力和心理负担。此时,劳动者可以采取以下措施:
1.直接向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查,并采取措施确保公司遵守相关法规,如发出《停止违法行为通知书》,要求公司立即发放拖欠的工资。
2.向法院申请支付令。如果劳动监察部门的措施未能解决问题,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。在申请支付令时,需要提供相关证据,如工资拖欠记录、劳动合同等,以便法院进行审查。
3.依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司拖欠工资超过三个月,劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭可以对公司进行调查,并作出裁决,要求公司支付拖欠的工资。
4.与公司进行协商。如果劳动者想要尽量避免法律纠纷,可以与公司进行协商,寻求达成解决方案。不过,协商的结果可能并不如人意,因此劳动者需要在协商无果的情况下采取其他措施。
在采取以上措施时,劳动者需要注意保留相关证据,如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等,以便后续维权。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,避免在维权过程中出现不必要的麻烦。
公司连续三个月未发放工资，员工该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者遇到公司拖欠工资问题时，可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，要求公司立即发放拖欠工资；2.向法院申请支付令，提供相关证据以解决问题；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资；4.与公司协商解决，但需注意协商结果可能不理想。在采取措施时，劳动者需保留相关证据，了解权利和义务，避免不必要麻烦。
延伸阅读
员工工资遭拖欠，如何维权？
当员工的工资遭到拖欠时，他们可以采取一系列措施来维权。首先，他们应该收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等文件，以证明工资拖欠的事实。其次，员工可以与公司进行沟通，书面或口头地提出申诉，并要求解决工资拖欠的问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助。此外，员工还可以寻求律师的帮助，提起民事诉讼或采取其他合法手段来追讨拖欠的工资。维权的过程可能会比较漫长和复杂，但坚持下去，维护自己的权益是至关重要的。
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结语：劳动者面临工资拖欠问题时，可以采取多种措施维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，促使公司按时支付工资；二是向法院申请支付令，通过法律手段解决问题；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；四是与公司进行协商，寻求解决方案。在采取措施时，劳动者需保留相关证据、了解自身权益，以确保维权顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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