工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工作10天辞职有工资吗 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否...查看全文

一、员工工作21天后有工资吗正常上班十几天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以...查看全文

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文

公司不发工资，首先应通过沟通协商解决，了解原因后选择合理方法处理。若协商失败，可使用法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职后公司不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付工资。...查看全文

劳动者遇到公司拖欠工资问题时，可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，要求公司立即发放拖欠工资；2.向法院申请支付令，提供相关证据以解决问题；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资；4.与公司协商解决，但需注意协商...查看全文

职工辞职后几天有权要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，职工可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资必须以法定货币支付，不能以实物或有价证券替代。...查看全文

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文

劳动者辞职后应及时支付工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

疫情期间工资发放原则：1、对于无法提供正常劳动的员工，应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资；2、受疫情导致停工停产的员工，未超过一个工资支付周期的按正常工作时间支付工资，超过一个周期可根据劳动量支付工资或支付生活费；3、未及时...查看全文

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利享受劳动报酬。协商不成可向劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成可申请劳动仲裁进行裁决。咨询投诉事务可拨打12333。...查看全文

公司破产不发工资违法，根据《企业破产法》规定，破产人应清偿欠职工的工资、补偿金等，优先于其他债权人。如果公司不发工资，员工可以协商解决，投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。虚构简历可以导致解除劳动关系，但公司不应超越法律规定处理。只因资...查看全文

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下...查看全文

法律分析:公司破产如果公司的破产财产按顺序足够清偿员工工资的，则员工工资会全额发放；如果不足以清偿的，则公司会发放其所能清偿的部分。公司破产的清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工的工资和社保费用、以及公司的欠税等。...查看全文

发生公司不发工资的情况，可以直接提起劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地...查看全文

如果公司不发或少发工资，受影响的员工可以采取两种途径寻求解决。一是向用人单位所在地的劳动局投诉，二是向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动...查看全文