公司几个月不发工资的，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察大队投诉。除此之外，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司经营不善，数月未按时发放工资，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者若遭遇公司数月不发工资，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，并可依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
延伸阅读
应对公司几个月不发工资的情况的解决方案
应对公司几个月不发工资的情况的解决方案可以从以下几个方面考虑。首先，与公司进行沟通，了解具体原因和情况，并提出自己的诉求。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。同时，可以尝试通过集体行动，与其他受影响的员工一起维权，增加力量和影响力。此外，可以向相关劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并采取相应措施。最后，如果以上途径无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。重要的是保持冷静，坚持维权，寻求合法合理的解决方案。
应对公司几个月不发工资的情况的解决方案可以从以下几个方面考虑。首先，与公司进行沟通，了解具体原因和情况，并提出自己的诉求。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。同时，可以尝试通过集体行动，与其他受影响的员工一起维权，增加力量和影响力。此外，可以向相关劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并采取相应措施。最后，如果以上途径无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。重要的是保持冷静，坚持维权，寻求合法合理的解决方案。
结语：针对公司几个月不发工资的情况，劳动者有多种途径来解决问题。首先，可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉并申请支付令，以维护自己的权益。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助并与其他受影响的员工一起维权。如若问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。维权过程中，保持冷静、坚持合法合理的原则至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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