律师分析： 1.到劳动行政部门举报； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

律师分析:1.到劳动行政部门举报；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...查看全文

如果老板一直拖欠工资,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付报酬,劳动行政部门可以按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向...查看全文

建筑公司拖欠员工工资应采取合法手段维权，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径解决。劳动争议仲裁是有效途径，需提供相关证据并按程序申请。一年内可追索劳动报酬，需先向劳动监察投诉，限期内不支付可申请仲裁。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，劳动...查看全文

劳动者如遇到公司不按时发放工资的问题，可直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的话还需要额外支付赔偿金。如果有需要，劳动者还可以寻求工会的帮助，或者申请劳动争议仲裁，甚至向法院请求支付令来保护自己的...查看全文

中介公司不发工资的解决渠道包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉，但劳动者不能通过其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，根据工资制度可按周、日...查看全文

公司不按时发放工资，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会加付赔偿金。此外，劳动者还可以向工会求助，申请劳动争议仲裁，或向法院请求支付令等方式维护自己的权益。...查看全文

公司不按时发放工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还可求助工会、申请劳动争议仲裁或向法院请求支付令等，保护自身权益。...查看全文

劳动者拖欠工资可通过投诉、仲裁或起诉来要求支付。劳动者可向劳动监察大队投诉，申请仲裁要求支付工资，如无合同可要求双倍赔偿。也可凭欠条直接起诉法院要求支付工资。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经...查看全文

法律保障：被派遣劳动者有权按最低工资标准要求派遣单位支付工资。劳动争议可通过仲裁解决，裁决可先予执行。对追索工资等争议，裁决书具有法律效力。用人单位只能在法定可撤销情形下申请撤销裁决。工资支付应按约定日期，节假日提前支付。临时劳动...查看全文

合理沟通协商是解决工资纠纷的首要步骤，但若协商失败，则应采取法律手段维护权益。自备证据，如工作牌、工资卡等，以证明劳动关系存在。不要采取过激行为，避免加剧恶化。注意事项包括确保劳动关系证明、社保记录等，向劳动监察部门投诉未缴社保，...查看全文

律师分析： 用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、单位工资不合理怎么办      1、工资是按劳动合同约定的,可以先协商;   &n...查看全文

法律分析：1、工资是按劳动合同约定的，可以先协商;2、如果有投诉可以找劳动局;3、若是双方有争议就找劳动仲裁部门。根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的...查看全文

《工资支付暂行规定》规定用人单位应直接支付工资给劳动者本人，并强调劳动行政部门有权监察工资支付情况。对于侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者若遭遇用人单位不支付工资，可向当地劳动监察大...查看全文

一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办?1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳...查看全文

一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动...查看全文

劳动者若遭遇公司数月不发工资，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，并可依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文