律师解答： 公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严...查看全文

劳务派遣公司克扣工资可向劳动监察部门投诉。根据劳动合同法，派遣单位应与用工单位签订协议，约定岗位、报酬等内容。派遣单位不得克扣派遣劳动者工资，也不能向其收费。劳动合同法规定，用人单位未按约定支付工资、加班费等，可受到行政处罚。劳动...查看全文

法律解析： 公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严...查看全文

法律分析： 　　工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。　　在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应...查看全文

公司放假工资发放标准：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。单位停工、停产一个工资周期内，按合同支付工资；超过一个周期，提供正常劳动不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定处理。...查看全文

工伤期间工资发放标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。实践中，工伤严重程度不...查看全文

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其...查看全文

孕妇产假工资包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，根据法律规定，女性应享受带薪休假。如果没有参加生育保险，产假工资由用人单位支付；如果参加了生育保险，产假工资由生育保险基金支付。单位福利分配由单位自行决定，但产假期间的工资由社会保障通...查看全文

工伤职工医疗期内的待遇包括全额报销医疗费用和就医路费，住院期间发放伙食补助费，非工伤疾病按劳保规定执行，医疗期根据伤情确定，最长不超过36个月，期满后仍享受医疗待遇。工伤期间停发工资，发放工伤津贴，津贴标准为受伤前12个月平均工资...查看全文

法律分析:工资制度的规定有试用期的工资不得低于转正后的百分之八十，不得低于当地最低工资标准。每个地区标准不一样。工资必须按时发放，否则劳动者可以进行维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条_...查看全文

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意...查看全文

公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》，停工停产一个月内，公司仍需支付员工工资；超过一个月，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为，但需支付员工相应工资。若公司不支付工资，劳动者可向...查看全文

律师分析： 公司停工让员工待业应发工资。 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

企业不可以随意规定扣发员工工资，根据《劳动合同法》第五十条和第九十一条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。克扣工资只有在国家法律、劳动合同、厂规或经济效益下浮等特定情况下才能实施，且需经过相应程序批准...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，违法支付70%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月（三个月至一年不超过两个月，三年以上不超过六个月），同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

将父母列入公司员工并支付工资被认定为违法行为，涉嫌职务侵占和逃税漏税。职务侵占是指公司人员滥用职权，非法占有公司财物，数额较大。纳税人采用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报纳税，属于逃税行为。...查看全文

这段文字讲述了一家公司淡季放假时员工的工资发放情况。如果员工因雇主个人原因停工或停产,他们仍应获得工资。公司应根据员工放假时间长短、是否提供了正常劳动来确定不同的支付假期工资标准。如果员工在一个工资支付周期内停产,用人单位应按劳动...查看全文

法律分析：(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说...查看全文