律师解答： 公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严...查看全文

律师分析： 公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严...查看全文

劳务派遣公司克扣工资可向劳动监察部门投诉。根据劳动合同法，派遣单位应与用工单位签订协议，约定岗位、报酬等内容。派遣单位不得克扣派遣劳动者工资，也不能向其收费。劳动合同法规定，用人单位未按约定支付工资、加班费等，可受到行政处罚。劳动...查看全文

工伤期间工资发放标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。实践中，工伤严重程度不...查看全文

孕妇产假工资包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，根据法律规定，女性应享受带薪休假。如果没有参加生育保险，产假工资由用人单位支付；如果参加了生育保险，产假工资由生育保险基金支付。单位福利分配由单位自行决定，但产假期间的工资由社会保障通...查看全文

工伤职工医疗期内的待遇包括全额报销医疗费用和就医路费，住院期间发放伙食补助费，非工伤疾病按劳保规定执行，医疗期根据伤情确定，最长不超过36个月，期满后仍享受医疗待遇。工伤期间停发工资，发放工伤津贴，津贴标准为受伤前12个月平均工资...查看全文

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其...查看全文

工伤复发期间工资按原工资全额发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后享受伤残待遇，需继续治疗仍享受工伤医疗待遇。个人可向劳动保障局申请工伤认定，提供相关材料。如有纠纷可向劳动部门申请仲裁。...查看全文

法律解析： 公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，违法支付70%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月（三个月至一年不超过两个月，三年以上不超过六个月），同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

待岗期间，企业应按规定为职工交纳社保费并支付生活费，一个工资周期内应按正常劳动支付工资，超过一个周期可根据劳动提供情况支付工资但不低于最低工资标准，未安排工作的应支付基本生活费。对于居家自我隔离的职工，单位可根据情况协商支付工资或...查看全文

产假工资发放方式及陪产假工资结算方式：产假包括保胎假、产前假和产假，工资按规定发放。保胎假按病假待遇发，产前假按员工实发工资的八成发放。产假期间领取生育津贴，按产假工资和津贴高者发放。哺乳假期间工资先按八成发，延长期间按七成发。陪...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

公司放假工资发放标准：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。单位停工、停产一个工资周期内，按合同支付工资；超过一个周期，提供正常劳动不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定处理。...查看全文

试用期辞职可拿到工资，按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可提前三日通知用人单位解除合同，工资在离职当天结清或在常规发薪日发放。...查看全文

女职工产假期间，根据是否参加生育保险，工资支付方式有所不同。参保的女职工由社会保险经办机构发放生育津贴，标准为上年度职工月平均工资；未参保的女职工则由企业支付产假期间的工资。...查看全文

法律分析:班主任津贴纳入绩效工资管理。      法律依据:教育部《中小学班主任工作规定》     ...查看全文

律师分析： 中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以你看到的季度工资应该是季度绩效工资或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算...查看全文

产假工资发放标准：1）按公司规定发放，不低于基本工资；2）严格按社保规定发放，根据上年度职工缴费工资计算。生育津贴即为产假期间工资，低于最低工资标准按最低标准发放。...查看全文

法律解析： 一、各监管企业应严格按照平安企业的评定类别予以发放，未获评的企业（含子公司）不得发放。 二、发放标准请按照《关于规范平安企业奖励发放标准的通知》文件要求执行。 三、发放对象仅限本企业正式员工，其他性质的员工（项目用工、...查看全文