劳动合同法和工资支付暂行规定明确了工资支付的时间和标准，包括节假日支付、试用期工资保障等。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。...查看全文

试用期上班几天是否有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期正常从事劳动且按双方约定工作天数，应获得工资。试用期不得超过法定期限，双方需充分协商并达成一致才能成立试用期条款。任何一方都不能强加意愿或以强迫方式签订...查看全文

试用期不给工资违法，无论是否签订合同，劳动关系存在且劳动已产生价值，应支付工资。申请劳动仲裁免费，提交书面申请和相关证据复印件，原件审理时带上。...查看全文

工伤复发期间工资按原工资全额发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后享受伤残待遇，需继续治疗仍享受工伤医疗待遇。个人可向劳动保障局申请工伤认定，提供相关材料。如有纠纷可向劳动部门申请仲裁。...查看全文

试用期辞职可拿到工资，按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可提前三日通知用人单位解除合同，工资在离职当天结清或在常规发薪日发放。...查看全文

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其...查看全文

试用期工资发放标准如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位...查看全文

律师解答： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

工伤期间工资发放标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。实践中，工伤严重程度不...查看全文

法律分析： 　　工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。　　在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应...查看全文

劳动法工伤期间工资发放标准，2022年工伤期间工资发放标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

劳务工试用期不给工资违法；公司拖欠临时工工资可投诉劳动部门；如投诉无果，可申请劳动仲裁追回工资。申请仲裁需提供相关事实、理由、证据和证人信息。...查看全文

试用期内有工资是劳动法的规定，不支付劳动报酬是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期...查看全文

试用期半个月有工资，法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。试用期工资应不低于本单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不低于最低工资标准。试用期解除合同需征求劳动者意见，若同意解除可签订协商解除合同并支付补偿金。若劳动者不同意解...查看全文

辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

律师分析:试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

试用期工资的主旨：劳动者在试用期内应获得不低于法律规定的最低工资标准的保护。根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。然而，根据用词不当...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文